Meine Philosophie

Mensch, Arbeit, Organisation und Umwelt stehen in einem Zusammenhang und beeinflussen sich wechselseitig. Für meine Arbeit bedeutet das, dieses Spannungsfeld wahrzunehmen und jeden einzelnen Teil mit seinen Besonderheiten und das Ganze zu erkennen und zu verstehen.

Beratung und Supervision sind Entwicklungsprozesse, in denen gemeinsam Veränderungen angestoßen werden, um angestrebte Ziele zu erreichen. Die Art und Weise des Vorgehens bei diesen Entwicklungsprozessen ist genau so wichtig wie die Ergebnisse, auf die die Beratung oder Supervision ausgerichtet sind.

Die vorhandenen Ressourcen der betroffenen Menschen, ihr Wissen, ihre Kompetenzen und Kreativität müssen in die Analyse und die Ausgestaltung von Veränderungsprozessen einbezogen werden. Dies konkret vorher abzustimmen und zu vereinbaren ist Teil meiner Arbeit. Durch die Beteiligung der Mitarbeitenden an Veränderungsprozessen wächst die Kompetenz im Unternehmen, und es entsteht ein Qualifizierungsprozess im Sinne von lernenden Organisationen.